公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?
公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?
一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司裁员支付赔偿金情形
《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司主动辞退劳动者的行为是违反了劳动合同法的相关规定,是需要进行合法的赔偿处理的,但相关赔偿的标准是不同的。另外,对于员工如果涉及到存在违法行为,那么公司可以按照劳动合同中约定的情况来直接解除劳动关系。
总结:公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·合同要约是什么意思 要约生效需要满足哪些条件
合同订立的过程中少不了要约和承诺,这些对合同的订立都是有很大影响的。但对于大多数人而言,可能并不清楚合同要约是什么意思,而承诺又是什么。作为合同中的要约,要生效必然需要满足一定的条......
·武汉文书司法鉴定的范围包括哪些?
在司法鉴定的类别当中是包括对相应的文书进行鉴定的,因为在分析案情跟调查取证的时候,通过对文书的笔迹是能够使案件取得很大的进展的,比如说有些犯罪嫌疑人伪造文书,或者文书有过刮擦,拼接......
·辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构
辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业......
·卢氏社保补缴新政策的内容是什么
社会保险在我国是一种主要的保险,当某些人丧失劳动力或家庭贫困时就可以获得社保的帮助,但是社保要是几个月没有正常缴纳,到后期就要将这之前几个月没交的费用补上,也就是社保补缴,下面我们......
·监护人变更指认向哪里申请?
一、监护人变更指认向哪里申请?监护人不履行监护职责,或者侵害了被监护人的合法权益,其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉,要求监护人承担民事责任的,按照普通程序审理;要求变更监......
·合同诉讼证据应该如何保存
在有关合同的诉讼中,证据是极为重要的,证据充足能促成案件的胜诉,反之,则可能会使案件败诉。那么,从法律的角度看,对于合同诉讼证据究竟应该怎样分类呢?此外,在实践中,关于合同诉讼证据应......
公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|