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代缴五险一金是什么意思

  一、代缴五险一金的含义
  
  社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。住房公积金管理条例第十九条中规定,职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资。各部分比例如下:
  
  1、基本养老保险缴费比例
  
  缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:
  
  各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。
  
  个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。
  
  2、医疗保险缴费比例
  
  个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。
  
  3、失业保险缴费比例
  
  失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。
  
  4、工伤保险缴费比例
  
  工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
  
  5、生育保险缴费比例
  
  生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
  
  6、公积金缴费比例
  
  根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  
  二、五险一金的定义
  
  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
  
  综上所述,就是关于代缴五险一金是什么意思的相关内容的解答,希望对您有所帮助。由此可见,五险一金是用人单位对自己的一种福利性待遇,也是对自己养老的保障。虽然缴纳五险一金不是必须的,但是对自己却是有益的。如果您还有其他方面的问题需要了解,可以咨询的律师。
  
  
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