现实中,的确存在一些职工不按时上班,甚至长时间旷工的行为,有
现实中,的确存在一些职工不按时上班,甚至长时间旷工的行为,有的旷工长达十五天,用人单位也会做出相应处理并开除,但是旷工15天可以解除劳动关系并开除合理吗。职工虽然连续旷工的时间较长,但是解除劳动关系和开除必须要符合劳动法的规定,否则就是不合理的。下面我们将在本文中介绍一下劳动法是如何规定解除劳动关系和开除的。一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。如果职工无视用人单位的提醒和警告,依然无故旷工的,用人单位可以依据劳动法的有关规定,解除劳动关系开除员工。但是作为员工也要自觉履行单位的责任和义务,遵守基本的规章制度。
总结:现实中,的确存在一些职工不按时上班,甚至长时间旷工的行为,有的旷工长达十五天,用人单位也会做出相应处理并开除,但是旷工15天可以解除劳动关系并...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·构罪批捕后怎么处理流程是什么
一、构罪批捕后怎么处理流程是什么1、对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2、公安机关侦查终结的......
·上海浦东孙桥鱼塘征收管理办法是什么
上海浦东孙桥鱼塘征收管理办法是什么土地拆迁涉及到的土地并不只是房屋,很多时候还可能涉及到池塘、树木等方面,只要是属于个人的土地相关内容都是可以进行赔偿的,不过这些东西的具体赔偿金额......
·党内警告处分有什么影响
一、党内警告处分的影响
1、受警
党内警告处分有什么影响一、党内警告处分的影响1、受警告处分的党员,因为不涉及停止党员的权利问题,所以在党内仍有表决权、选举权和被选举权。2、一年内不得在党内被提升职务和被向党外......
·并购重组申请受理的流程是怎样的?
并购重组申请受理的流程是怎样的?一、并购重组申请受理的流程1、收集信息制定并购计划。并购计划应包括:并购理由分析、并购区域选择、规模效益、时间安排、人员配套以及投入资金等。2、提......
·工伤认定和工伤鉴定有什么区别
一、工伤认定和工伤鉴定有什么区别工伤认定,所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题,其认定结论可能是工伤或视同工伤,还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。据此,工伤认定与工伤......
·个人存单质押贷款利率是怎么规定的?
个人存单质押贷款利率是怎么规定的?一、个人存单质押贷款利率为多少?工商银行、邮储银行等都表示,存单质押贷款利率,执行央行规定的同期同档次贷款基准利率,但不得超出同期基准利率的四倍。......
现实中,的确存在一些职工不按时上班,甚至长时间旷工的行为,有
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|