相信很多已经步入职场的人们都知道,在进入职场时,需要和用人单
相信很多已经步入职场的人们都知道,在进入职场时,需要和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,从而更好的保障自己日后的权利,但是在现实生活中,很多用人单位故意拖延甚至不与劳动者签订劳动合同,那么如果遇到入职三年合同未签这种情况,该怎么办呢?我们为您解答。
一、在公司入职三年合同未签怎么办?
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;?
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;?
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金;?
6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。?
7、用人单位不支付的,该员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护该员工的合法权益。
二、劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
首先必须了解的是,用人单位有义务与员工签订劳动合同。其次,如果用人单位坚持不与员工签订合同的话,员工可以要求单位支付双倍工资,也可以要求解除劳动关系。最后,劳动者还可以向有关部门进行举报,强制公司签订合同。
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史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
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