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端午节加班费怎么算?

  端午节是中国的传统节日,也纳入了国家法定节假日的范畴,在端午节加班的话,工资是比较高的,但是端午节加班费怎么算,有的朋友并不清楚是平时的几倍。许多朋友愿意放弃自己的休息时间在这一天选择加班,赚钱加班工资。接下来,我们就将介绍一下节假日加班工资的内容。
  
  一、端午节加班费怎么算
  
  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
  
  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
  
  按照标准,6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
  
  6月27日和6月28日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  
  二、法定假日的法律规定
  
  法定节假日全年共计11天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
  
  (一)元旦,放假1天(每年1月1日);
  
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;
  
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) ;
  
  (四)劳动节,放假1天;
  
  (五)端午节,放假1天;
  
  (六)中秋节,放假1天
  
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  
  端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
  
  法定节假日加班后,如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费吗?错误。法定节假日加班的,不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休,才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
  
  选择在端午节加班的人不在少数,都是为了能够赚取端午节加班工资。但是您也很有必要了解下端午节加班费怎么算,防止老板克扣工资。国家法定节假日加班的工资是平时工资的三倍,像国庆节这类的长假,加班工资还是很可观的。但是拖欠法定节假日加班工资的企业不在少数,对于此类行为,您可以投诉举报,用法律来维护自己的合法权益。
  
  
总结:端午节是中国的传统节日,也纳入了国家法定节假日的范畴,在端午节加班的话,工资是比较高的,但是端午节加班费怎么算,有的朋友并不清楚是平时的几倍...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
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副主任 主办律师 执业5年

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