部门合并，员工不同意调岗如何处理？
双方签订的劳动合同明确约定员工的工作岗位，而公司因生产经营需要进行部门合并，调整组织架构是公司的自主商业行为，公司撤销员工的岗位系公司主观上的经营政策调整，并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>
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史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
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