在哪些情况下员工可以随时辞职
员工若想要辞职的话,则按照我国《劳动合同法》中的规定,试用期内的需要提前3日通知单位,而转正之后则要求提前30日进行通知。但在一些情况下员工也是可以随时辞职,那究竟在哪些情况下员工可以随时辞职呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。
一、在哪些情况下员工可以随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
二、被迫辞职是否可获得赔偿
根据相关法律出规定,被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从相关法律的规定中了解到,员工可以随时辞职,只不过随时辞职也是受到相应情形限制的,而并非允许员工在任何情况下都可以随时辞职。要是员工辞职的行为,给单位造成了经济损失的话,此时还需要对单位的损失作出赔偿。
总结:员工若想要辞职的话,则按照我国《劳动合同法》中的规定,试用期内的需要提前3日通知单位,而转正之后则要求提前30日进行通知。但在一些情况下员工也是...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·一、单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么?
一、单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,......
·个人所得税一般劳务报酬怎么退税?
个人所得税一般劳务报酬怎么退税?可以向税务机关申请,也可以通过APP直接办理,只有纳税人因为平时扣除不足或未申请扣除等原因导致多预缴了税款的情况下,无论收入高低,无论退税额多少,纳税人......
·行政诉讼答辩状有格式要求吗,诉讼格式是怎样的
行政诉讼答辩状有格式要求吗,诉讼格式是怎样的一、行政诉讼答辩状有什么格式答辩状答辩人:名称:____地址:_____________电话:______法定代表人:姓名:______________职务:______......
·根据法律规定牙齿断算不算工伤?
根据法律规定牙齿断算不算工伤?根据法律规定牙齿断算工伤,根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》九级(33)牙槽骨损伤长度>4cm,牙脱落4个及以上;十级(32)牙齿......
·离婚时婚生小孩的抚养费标准如何确定离婚后
离婚时婚生小孩的抚养费标准如何确定离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生......
·关于醉驾戒酒的方法都有哪些?
关于醉驾戒酒的方法都有哪些?1、认知疗法:通过影视、广播、图片、实物、讨论等多种传媒方式,让嗜酒者端正对酒的态度,正确认识舶酒的危害,从思想上坚持纠正饮酒的成瘾行为。社会上舆论干预和强......
在哪些情况下员工可以随时辞职
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|