用人单位在什么情况下可以经济性裁员？

  根据劳动合同法第41条的规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形有以下四种：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；3、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，扔需裁减人员的，4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  疫情之下，企业的正常经营受到重大影响的，为了稳定劳动关，中央及个地方政府出台了一系列的文件，鼓励通过各种方式稳定劳动关系，尽量不裁员或者少裁员。@

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>