用人单位给劳动者调岗应遵守什哪些规则？

  用人单位原则上具有劳动用工自主权，但是对劳动者调岗应当依法进行。

  首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者签订劳动合同中明确约定用人单位可以进行调岗。劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。用人单位出于生产经营的需要，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，调岗不具有侮辱性和惩罚性，没有其他违反法律法规的情形。

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>