社保强制缴纳中包括什么？

  社保是劳动者在用人单位工作期间基本的福利，在劳动者生病、退休等情况下，可以获得一定的保障。社保是由国家强制性要求用人单位为员工办理的，同时社保费用的缴纳上，用人单位也要承担一定的比例。那么，社保强制缴纳中包括什么?我们将在下文中为您说明。
  
  一、社保强制缴纳中包括什么?
  
  1、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;
  
  2、用人单位为员工交的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
  
  二、社保各个险种的作用
  
  1、养老保险
  
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  
  参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
  
  2、医疗保险
  
  参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
  
  3、工伤保险
  
  职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
  
  4、失业保险
  
  失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  
  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
  
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  
  (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
  
  5、生育保险
  
  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  
  许多劳动者在进入用人单位工作之后，虽然知道用人单位应该为自己办理社保，但并不清楚社保强制缴纳中包括什么，通过以上的内容，相信您都可以很好地了解社保具体包括哪些险种了。如果用人单位在劳动者入职后不为其办理与缴纳社保，劳动者可以向劳动保障部门求助，维护自己的合法权益。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>