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国家规定晚婚晚育产假多少天

  国家规定的法定假日用人单位是必须要放的,而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资,并且工资都是照常发放的,除了国家规定的法定假日之外,还有一些比较特殊的假,比如说还有妇女的产假,那么对于国家规定晚婚晚育产假多少天呢?下面我们将为您进行详细的解答。
  
  
  一、国家法定产假多少天
  
  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
  
  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
  
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  
  二、晚婚晚育产假多少天
  
  不管是不是晚婚晚育,产假都是按当地政策执行。
  
  必须享受的休假
  
  产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
  
  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
  
  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
  
  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
  
  可以请的假
  
  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
  
  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
  
  保胎假:医生开证明,按病假待遇。
  
  关于国家规定晚婚晚育产假多少天的问题,从文章中我们知道,由于每个地区的规定不一样,所以放假的天数也不一样。但是我们要知道,产假是最少都是九十天的,用人单位是不能克扣假期的。行文至此,我们建议,如果您对于这一方面还有疑惑,可以直接来电咨询我们网在线律师。
  
  
  
  
  
总结:国家规定的法定假日用人单位是必须要放的,而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资,并且工资都是照常发放的,除了国家规定的法定假日之外,还有一些...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
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