国家规定晚婚晚育产假多少天

  国家规定的法定假日用人单位是必须要放的，而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于国家规定晚婚晚育产假多少天呢？下面我们将为您进行详细的解答。
  
  
  一、国家法定产假多少天
  
  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
  
  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
  
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  
  二、晚婚晚育产假多少天
  
  不管是不是晚婚晚育，产假都是按当地政策执行。
  
  必须享受的休假
  
  产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
  
  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
  
  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
  
  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
  
  可以请的假
  
  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
  
  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
  
  保胎假：医生开证明，按病假待遇。
  
  关于国家规定晚婚晚育产假多少天的问题，从文章中我们知道，由于每个地区的规定不一样，所以放假的天数也不一样。但是我们要知道，产假是最少都是九十天的，用人单位是不能克扣假期的。行文至此，我们建议，如果您对于这一方面还有疑惑，可以直接来电咨询我们网在线律师。
  
  
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>