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根据我国法律规定高温费是不是必须发的?

  在当今这个社会,不论是从事什么样的工作,只要是符合法律规定不违法的工作都会得到一些补贴,比如说车费方面的补贴,再比如说天气炎热的时候发放的高温补贴,这是我国法律严格规定的,但是实际上却有一些公司不发放。那么,根据我国法律规定高温费是不是必须发的?那么,接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。
  
  一、根据我国法律规定高温费是不是必须发的?
  
  根据我国法律规定高温费是必须发的。
  
  根据《通知》,防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。
  
  此外,《通知》明确,各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任,按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度,落实防暑降温工作措施,调整工作时间,减轻劳动强度,确保夏季生产安全和职工身体健康。单位发凉茶作为防暑降温补贴,合理吗? 《通知》明确,用人单位禁用以饮料冲抵高温补贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
  
  从事室外和高温作业人员,每人每月从120元提高到200元;
  
  非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
  
  全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成费用。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行,目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。
  
  二、山东省高温天气劳动保护规定:
  
  《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:
  
  (一)日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;
  
  (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;
  
  (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
  
  用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。
  
  第二十一条违反本办法,用人单位具有下列行为之一的,由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  
  (一)未进行职业健康检查的;
  
  (二)未建立劳动者健康档案的;
  
  (三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;
  
  (四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
  
  第二十二条违反本办法,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  
  答案很明显是肯定的,高温补贴本来就是为了抚恤那些在高温恶劣条件下工作的劳动者的,也是在我国相关法律中具体规定的,因此必须严格遵守发放。如果您对于这个问题还有什么不太懂的地方,我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
  
  
总结:在当今这个社会,不论是从事什么样的工作,只要是符合法律规定不违法的工作都会得到一些补贴,比如说车费方面的补贴,再比如说天气炎热的时候发放的高...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
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