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无锡高温费发放规定是怎样的?

  炎炎夏日在高温下工作的人们十分辛苦。国家为这部分人制定了高温补贴的政策,以促进他们的工作积极性。高温补贴是由员工所在单位发放的,在我国,每个城市的高温补贴费的发放时间和发放标准是不同的。下面,我们和您一起来了解一下无锡高温费发放规定是怎样的?
  
  一、无锡高温费发放规定是怎样的?
  发放时间:6-9月无锡高温补贴发放标准:每人每月200元江苏规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴,江苏则将发放权下放给企业自主决定。尽管江苏今年不打算调整高温费,但是从目前来看,江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计,高温津贴标准最高的是江西,每月240元;其次是浙江,每月225元,江苏与上海一样,每月200元。
  二、高温补贴的发放人群
  判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。
  三、注意事项
  1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为。3、根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。它的发放标准为每月200元,在我国已经属于较高水平。高温补贴是我国强制要求企业发放的一种现金补贴,有些企业可能会在夏季发放清凉饮料,这仅仅是企业福利,不能作为高温补贴的另一种发放形式,如果企业应发而未发放高温补贴是一种违法行为。
  
  
  
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