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非事实劳动关系怎样认定?

  一个稳定的、有劳动合同保障的工作当然是我们每个人所希望的,但日常生活中,我们也常常会从事一些短期的、没有签订劳动合同的工作,如何在从事这些工作时,得到法律的支持和保障,在引起纠纷时,维护自己的合法权益。这就需要我们对非事实劳动关系的认定有一个准确的了解。下面就由我们来为您详细解释一下。
  
  
  一、关于事实劳动关系的认定
  
  
  根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
  
  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
  
  
  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  
  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  
  (4)考勤记录;
  
  
  (5)其他劳动者的证言等。
  
  
  其中,(1)、(2)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  
  二、事实劳动关系形成后的相应措施
  
  
  1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的,应当视情况采取相应措施,或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。
  
  
  2、对于一方不同意继续劳动关系的,如属劳动者一方,劳动关系解除,用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持,提出解除劳动关系的,则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。
  
  3、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第17条规定,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。
  
  4、用人单位与劳动者发生劳动争议,只要存在事实劳动关系,且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
  
  通过上述讲解,我们就能了解到,虽然劳动者和用人单位未签订书面劳动合同,但只要符合关于劳动关系的认定,双方就属于事实劳动关系,反之,就是非事实劳动关系,得不到法律的有效保障。这也告诫我们劳动者一定要了解法律相关规定,才能切实维护好自己的权益。
  
  
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