入职与转正的区别有哪些？

  许多刚刚进入工作的应届毕业生由于对职场缺乏一些基本了解，对很多基本概念很容易混淆，往往造成一些误会，引发不必要的纷争。只有了解清楚各种职场的基本概念，才能为职场生活的顺利保驾护航。几天我们就来为您厘清一个职场的基本概念，即入职与转正的区别有哪些？
  
  一、入职与转正的概念不同
  求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  二、收入方面
  入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
  三、可否随意辞退方面
  入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
  四、相应的劳动补偿金不同
  入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
  五、签订的合同不同
  在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。简单来说入职只是意味着劳动者进入这个公司，开始了试用期，而转正才意味着劳动者已经成为了正式员工。只有理清了这些基本概念，劳动者才能够减少误会，也才能够对自己的权利和责任有比较正确的认识。
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>