上海市高温费规定是怎样的?

  建筑工人、环卫工人从事的是户外劳动，他们在夏天高温环境工作，容易发生中暑等人身伤害。为此，企业应该及时调整作息时间，并按照规定发放一笔高温费。各地都会根据当地实际情况，制订高温费发放方案。那么，上海市高温费规定是怎样的?我们根据当地政策给您讲一讲。
  
  一、上海市高温费规定是怎样的?
  1、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。2、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。3、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
  二、哪些人可以领取高温费?
  按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
  三、职工拿不到高温补贴怎么办?
  根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，上海市一般在夏天到来之前会公布相关政策，根据上海市高温费规定，高温费按照每月200元的标准执行，发放周期为6月份到9月份。只要是企业，就应该对符合条件的职工发放这笔钱。并且，高温费要以货币方式发放，不得用实物替代。职工拿不到高温费的话，可以向上海劳动局投诉。
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>