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企业职工不享受休年假的情况包括什么

企业职工不享受休年假的情况包括什么
  
  一、企业职工不享受休年假的情况包括什么
  
  职工不享受当年的带薪休假的五种情形:
  
  1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
  2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
  3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
  4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
  在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。
  
  5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
  
  在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
  
  法律依据:
  
  根据《职工带薪年休假条例》:
  
  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
  二、应当享受年休假的条件有哪些
  
  根据(企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。连续工作满12个月是指在本单位连续工作满12个月还是在不同单位也连续计算呢?
  
  人力资源和社会保障部办公厅关于(企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示,(企业职工带薪年休假实施办法)第3条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说,职工只要连续工作满12个月,无论是不是在同一家用人单位,其都应当享受年休假。
  
  职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
  
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