在试用期公司过年放假辞退员工合法吗?
一、在试用期公司过年放假辞退员工合法吗?
在试用期公司过年放假辞退员工不一定合法,出现了以下情形,可以辞退。
根据《劳动合同法》
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、职员入职后可以约定的试用期期限
《劳动合同法》第19条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。
职员在与用人单位签署劳动合同时,是可以约定一个试用期的,在此期间内,单位发现职员不能胜任工作要求,职员意识到自己对此工作不感兴趣的,任意一方都可以提前一周提出解除劳动关系的请求。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·离婚需要分居多久新婚姻法是怎样规定的?
在当代这个社会,您都知道的是,离婚是指双方当事人在法律上的关系消失。在我们的现实生活中,有很多夫妻中的一方想要离婚,但是另外一方却不同意,但......
·开完庭律师能知道结果吗
判决前法官都是中立的,不能透漏判决结果,但现实中确实有法官透漏结果给律师的。律师在执业过程中的权利:1、律师有权根据自己对案件事实的认定和对法......
·一、道路交通事故受伤人员平伤标准是什么?
一、道路交通事故受伤人员平伤标准是什么一、一级伤残(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致:1、植物状态;2、极度智力缺损(智商20以下)或精神障......
·分公司有没有定合同资格
分公司有定合同资格,但是需要有独立的营业执照才可以,特殊的行业还需要有相应的资质。分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部......
·商标续展注册要钱吗
商标续展注册要钱吗商标续展是在商标保护期限届满之前,由商标权人向商标管理部门提出延长对商标保护的一种方式。如果每次都能够按时续展,并且续展成......
·实用新型专利起诉的条件是什么
实用新型专利起诉的条件是什么1、新颖性:是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为......
·一、发生交通事故案件,一定需要委托吗?
一、发生交通事故案件,一定需要委托吗?无论是对于受害者还是肇事者,发生交通事故往往是由于意外造成,并不可怕,可怕的是不会用法律途径来保护自己......
·年天津五险一金缴纳比例是怎样的
春节过后,您都恢复了上班上学的正常生活,很多人也趁春节假期后找到了新的工作,目前人们最关心的问题就是天津五险一金缴费比例和标准与上年相比有什......
·怎么对未成年抢劫量刑处罚
由于法律中规定已满14周岁就可以构成抢劫罪,因此实践中也是有部分未成年人是可以构成抢劫罪的,既然被认定构成犯罪,肯定要作出刑事处罚。但由于此时......