劳动合同到期不续签 是否给补偿
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。以上就是劳动合同到期不续签是否给补偿的相关资料,分析上述内容可以知道,要是用人单位在劳动合同到期后不愿续签劳动合同的话,那么劳动者此时可以要求单位进行补偿。而具体补偿多少,则需要看劳动者在单位的实际工作年限与自己的工资月收入。
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