史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

劳动合同侵权责任由谁承担?

劳动合同侵权责任由谁承担?
  
  一、劳动合同侵权责任由谁承担?
  
  劳动合同侵权责任可能由职员承担,也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的,那么单位在支付赔偿后,可以向职员追责。
  
  法律依据:
  
  1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  
  第九条规定;“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”
  
  2、《工资支付暂时规定》
  
  第十六条规定;“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
  
  二、用人单位侵权的民事责任
  
  1、用人单位需要承担侵权责任的情形
  
  《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  
  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  
  2、用人单位支付劳动者经济补偿金的具体标准是什么?
  
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
  
  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  
  第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
  
  第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  
  第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
  
  第七条劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
  
  第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  
  第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  
  第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
  
  第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
  
  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
  
  单位若是侵犯了职员的权益,一般需要以职员的月平均工资为基准,计算需要支付给职员的赔偿金。如果职员由于工作的原因,侵犯了其他人的权益,此时提出也是由单位担责,但若是职员存在过错的,单位在承担责任之后,可以采取扣工资等的方式,来向职员追责。
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·工伤认定6级该怎样赔偿
      对于从事危险指数很高的劳动职业者来说,不管是家人还是自己都在担心自己的身体健康,但工作难免也有失意的情况。工伤认定是国家为这类劳动者给出的劳......


·交通事故鉴定费用由谁承担?
      交通事故鉴定费用由谁承担?对于鉴定费用及诉讼费应由谁承担的问题,因交通事故案件涉及的法律繁多,难免导致审理结果出现差异,在实务中通常不判决鉴......


·婚后债务离婚后怎么办?
      婚后债务离婚后怎么办?婚后债务离婚后由双方共同承担,债务的性质不同,当事人的清偿责任也不相同共同债务的清偿。一般来说,夫妻离婚债务的分割原则是......


·贩毒制毒量刑标准是怎么规定的
      贩毒制毒量刑标准是怎么规定的一、贩毒制毒量刑标准是怎么规定的?第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任......


·辞退哺乳期员工补偿标准是什么?
      辞退哺乳期员工补偿标准是什么?一、辞退哺乳期员工补偿标准是什么?辞退哺乳期员工补偿标准,是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付......


·滥伐林木罪共同犯罪的相关问题
      现代社会越来越注重环境资源保护,退耕还林、保护森林在全国范围内大力推行。尽管如此,我们依然会听到很多滥伐林木的事件发生。我们大多数人知道什么......


·被正式批捕了如何处理?
      一、被正式批捕了如何处理?正式批捕了,应当是积极的配合司法机关的调查侦查活动,然后通过检察机关的初步的审查就会进行起诉,等待起诉和法院的判决即......


·不构成侵权的著作权行为有哪些?
      不构成侵权的著作权行为有哪些?不构成侵权的著作权行为,是除了以下行为之外的行为。下列侵犯著作权的行为:(1)未经著作权人许可,发表其作品。......


·什么是刑事案件简易程序?
      一、什么是刑事案件简易程序?刑事案件简易程序,是指第一审人民法院审理刑事案件所适用的,比普通程序相对简单的审判程序。它是对普通程序的简化,仅......


·应该怎样打借条才有效?
      应该怎样打借条才有效按照一般的经验,借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容:(一)写......


·1、保护现场
      1、保护现场,不要挪动车辆和受伤人员;2、初步判断现场责任;3、122报警;4、全责方致电自己的保险公司出险;5、双方协调是否需要快速理赔;6、如果警......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询