一、对方不给抚养费有单位的工资条可以起诉吗?

一、对方不给抚养费有单位的工资条可以起诉吗?
  
  对方不给抚养费的可以起诉处理，起诉必须符合下列条件：
  
  (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
  
  (二)有明确的被告;
  
  (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
  
  (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
  
  二、离婚抚养费标准怎么确定?
  
  子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
  
  有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
  
  无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
  
  有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
  
  三、抚养费纠纷的诉讼流程是什么?
  
  1、原告起诉
  
  2、法院受理后将起诉书副本送达被告
  
  3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理
  
  4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告
  
  5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。
  
  6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
  
  7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
  
  8、判决宣告
  
  有对方单位的工资条的话，就说明对方是有固定的工资收入的，有固定工资收入却拒绝给孩子付抚养费的行为是不合理的，即使没有固定的工资收入，也应该根据本人的实际情况，可以少给孩子支付一点抚养费，但不能完全不承担任何抚养义务。
  
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