疫情双休改单休需要员工同意吗?
一、疫情双休改单休需要员工同意吗?
依据现有劳动法规,安排职工加班,与工会和员工协商,是法定必须程序。有人据此认为,安排员工休假后补班,也必须协商,而且还必须与职工本人协商。
但现行法规规定,企业有灵活安排周休息日的人事权,而且企业不是安排职工来加班,而是安排先休息了的职工来补班,企业也不触碰“一周休一天”法律底线,在保障员工休息权的前提下,要求员工补班,就不需要再跟工会和职工协商。当然,如果压缩掉的休息日天数,超过了实际已经调休的休息天数,实际变成了加班,就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了。
二、企业实行周末单休违法吗?
我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
单休违法要有几个前提:
1、每周工作时长超过40小时
2、 超出时长没有额外加班费
3、没有调休
也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。
如果企业是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们企业每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。
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