19850716853
单位名称变了要重新签劳动合同吗？
?1、单位只改了名字，主体没变
这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。
法律依据：
《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
除了单位名称的改变之外，法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系，单位不能以这个理由，“理直气壮”辞退员工。
但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。
法律依据：
《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、单位合并、分立，主体变了
如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第17条：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
实践中，如果原单位没有支付经济补偿金的，可以向新单位主张经济补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
遇到相关问题，欢迎联系史微微律师，手机：19850716853
@史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验，熟练掌握国家各项政...More>>
·拼车出车祸谁承担责任
拼车出车祸谁承担责任一、拼车出车祸谁承担责任1、拼车分有偿和无偿。有偿拼车是指需车方向供车方支付一定对价的拼车形式，其中支付的对价可以是金......
·合同制教师辞职违约金的标准是多少？
合同制教师辞职违约金的标准是多少如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或......
·达州市信息公开规定
达州市信息公开规定政府信息公开化已经有很长的时间，但还有的地方信息公开化程度不够，这对公民来说利益是受到影响的，所以遇到这种情况要及时检举......
·我国如何获取质检员证书？
我国如何获取质检员证书？各种专业的兴起，自然能想到质检员，质检员在我们生活中是必不可少的一个职业。一个国家没有质检员，那么产品质量得不到保......
·隐名股东承担风险具体有哪些
隐名股东承担风险具体有哪些1、无法证明自己和显名股东之间的权利义务关系隐名股东与显名股东之间是合同关系，但是如果两者之间未订立书面合同又不能证......
·合同欺诈罪量刑标准是怎么规定的
合同欺诈罪量刑标准是怎么规定的?《中华人民共和国刑法》第224条的规定：犯合同诈骗罪的，处3年以下有期徒刑或者拘投，并处或者单处罚金;数额巨大或者......
·工伤医疗纠纷起诉时限规定是怎样的
工伤医疗纠纷起诉时限规定是怎样的一、工伤医疗纠纷起诉时限规定一般时效是1年，特殊情况下可最长延长到20年，超过20年无任何诉讼价值!我国《民法通......
·抽逃出资后返还构不构成犯罪
抽逃出资后返还构不构成犯罪在公司运营过程中，部分公司股东因投资等原因抽逃出资，认为只要事后重新在补足就没有事了，然而很多时候，都是“有出无进......
·农村房屋买卖条件是什么，有哪些注意事项？
房屋买卖在生活中是很常见的事，但是农村房屋的买卖并不像普通的商品房那样只要支付足够的房款就可以随意购买，农村的土地利用都有严格的限制，房屋所......
·感情破裂的标准是什么
夫妻通过诉讼方式离婚的，首先要提供证据证明夫妻之间感情已经破裂了，否则的话法官是不会准予离婚的。而这里夫妻感情破裂的标准是什么呢？相信很多人......
