史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

签订无固定期限劳动合同有什么好处?

签订无固定期限劳动合同有什么好处?
  
  一、签订无固定期限劳动合同有什么好处?
  
  一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
  
  企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
  
  用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
  
  注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。
  
  二、签无固定期限合同有什么优点?
  
  二审草案中的规定,赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,即“续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。
  
  与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比,只要满足三种情况,签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样,能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时,因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。为了保护劳动者,我国《劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。但是,实践中却出现了与立法目的相反的现象。不少用人单位为了规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定,往往是快到10年的时候,就不再与劳动者签合同。“10年”反而成了劳动者丢工作的一个槛。
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·房管局继承过户流程是什么?
      房管局继承过户流程是什么?1、房屋评估:首先必须通过评估公司对房屋进行市值评估。评估公司会根据房屋所处的路段、坐向、楼层、楼龄等重要因素,作出......


·离婚后可否再要求分割遗漏财产?
      离婚后可否再要求分割遗漏财产?可以,《婚姻法》第47条规定:“离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产、或伪造债务企图侵占另一方财产的,分......


·试用期可享受什么福利,试用期有哪些福利
      劳动者在试用期期间的待遇肯定是不能与转正之后相比的,但在试用期内,也是可以享受一定的福利待遇的。至于劳动者在试用期可享受什么福利?我们收集整理......


·一个项目的启动到结束
      一个项目的启动到结束,都是一个非常复杂的过程,在这个工程当中或许会出现许多的意料之外的情况发生,尤其是对建筑行业来说,建筑工程的质量安全问题......


·校车超载事件2023的处罚标准是什么?
      校车超载事件的处罚标准是什么?虽然我国在过去一段时间加大财政补贴力度,逐渐为各大学校添置了校车,以解决未成年人上下学的安全问题。但是在实际的......


·房产抵押合同合不合法
      抵押合同是指债权人与债务人以物质财富和为非物质文化财富为基础进行抵押关系所签署的相关约定。至于抵押合同是否合法,要看抵押合同的签订是否在法律......


·最高人民法院刑诉法司法解释简易程序的规定是什么?
      刑诉法的条款很多,其中一些理解起来还是比较吃力的,为了更好的贯彻这部法律,根据司法实践,最高法颁布了相关司法解释。这部司法解释的内容全面,对......


·员工不符合录用条件的辞退要如何证明
      员工不符合录用条件的辞退要如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人......


·对工伤认定不服的救济有哪些
      认定部门在作出了工伤认定结果之后,作为当事人其实有表示不服的权利,但并不是口头上说自己不服就完了,这种情况下也是需要采取必要的措施来进行救济......


·房产破产清算程序是什么
      房产破产清算程序是什么破产的企业很多各行各业都有,房地产企业破产的也是存在的,房产破产清算程序和其他类型企业破产的清算程序基本相同。向法院提......


·口头辞退员工没来上班算擅自离职吗?
      口头辞退员工没来上班算离职吗?算擅自离职,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询