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工地工人生病死亡按什么赔偿

工地工人生病死亡按什么赔偿
  
  一、工地工人生病死亡按什么赔偿?
  
  1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
  
  2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
  
  3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
  
  已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
  
  二、患病后医疗期是怎么规定的?
  
  劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  
  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
  
  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  
  三、哪些情况可以认定为工伤?
  
  《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (4)患职业病的;
  
  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  
  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  
  关于工人生病死亡的这种状况,具体按什么标准赔偿要根据实际情况分析,其实,即便工人患的不是职业病,但是在工作岗位上突发疾病,48个小时之内抢救无效死亡的,也要按照工伤待遇赔偿。
  
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