公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。
事实上,劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。
不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
所以,除了调整岗位降低薪水,其他内容没变的情况下,不需要重新订立合同,将更改的部分内容进行修改即可,并且,修改之后与原合同同等效力。
不过,如果公司做了降职降薪处理后,未及时变更合同出现纠纷的,可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,要准备以下的证据材料:
1、劳动争议申诉书;
2、公司的工商登记资料;
3、劳动者本人的身份证复印件;
4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后,其实现在许多公司不管是降职降薪还是升职升薪,可能会忽略变更劳动合同,但这对劳动者来说不利,所以,作为劳动者最好及时提醒公司变更合同,以避免不必要的纠纷。如果因此产生劳动争议的,可以在必要时去申请劳动仲裁处理。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·工程劳务转包合法吗
不合法。禁止将承包的工程进行转包,转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位......
·解除遗赠扶养协议判决需要多长时间
解除遗赠扶养协议判决需要多长时间?一审审限一般6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月,有特殊情况......
·疫情期间买到假口罩该如何赔偿
(1)根据《消费者权益保护法》第三十九条之规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费......
·分项工程质量检测内容包括哪些?
分项工程质量检测内容包括哪些?一个工程项目的施工包括了大大小小的分项工程,这些分期工程包括了土方工程、水电工程等等,分期工程的完工是否符合......
·什么是公司法人格的的特征?
什么是公司法人格的的特征?公司是最主要的市场主体,包括股份有限公司和有限责任公司。公司一经成立,就成为了法律认定的“人”。其独立承担民事责任,......
·离婚协议书有债务约定怎么处理
离婚协议书有债务约定怎么处理1、协议离婚时需要对财产分割和孩子抚养进行约定,如下:(1)在财产问题上,涉及到夫妻共同财产的界定,共同财产具体数目......
·签订、履行合同失职被骗罪主体是什么?
签订、履行合同失职被骗罪主体是什么?我们知道,这一主体是一种特殊的主体,客观现实是在岗人员因为被骗而使用人单位蒙受经济损失,主观情况是被骗员......
·劳动合同法有规定双休吗
劳动合同法有规定双休吗一、一般劳动合同法有规定双休吗没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工......
·入职半个月怀孕公司可以辞退吗
在职场中,女员工始终处于弱势地位。目前很多企业招聘,都很介意女员工未婚未育,究其原因,都是因为女员工怀孕生子,会享受国家规定的法定假期,会增......
·三年不使用商标撤销使用证据认定标准是怎么样的?
三年不使用商标撤销使用证据认定标准是怎么样的?三年不使用商标撤销使用证据认定标准是怎么样的?商标所有人提供的使用证据应当在提出撤销商标申......