轻伤一级要60万赔偿是否合理？

轻伤一级要60万赔偿是否合理？
  
  一、轻伤一级要60万赔偿是否合理?
  
  轻伤一级要60万赔偿是合理，主要还是轻伤害一级需要赔偿的费用比较多，包括有医疗费用，误工费用等等，交通费用也是需要进行赔偿的，具体的赔偿的数额确定的话，应当根据实际情况来进行判断，但都是必须要有凭证的。
  
  二、具体赔偿的项目有哪些?
  
  1、医疗费
  
  医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
  
  所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。
  
  受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。
  
  应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。
  
  受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。
  
  受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。
  
  受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。
  
  受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。
  
  在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。
  
  2、误工费
  
  受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
  
  受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。
  
  受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
  
  受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
  
  固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
  
  奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
  
  受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
  
  受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。
  
  受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：
  
  (1)符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿;
  
  (2)违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。
  
  受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。
  
  受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。
  
  3、伙食费
  
  住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
  
  当代社会对于轻伤害进行赔偿的时候，他需要根据具体的情况来进行不同的判断，比如说对于受害者来说的话，因为这个轻伤害所导致的医疗费用或误工费用支出的比较多，那么相应赔偿的金额也会大幅度的进行提高，这都是根据不同的案件来进行不同的确定的。
  
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