员工长期病假能否辞退？

员工长期病假能否辞退？
  
  一、员工长期病假能否辞退?
  
  《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  病假工资如何计算
  
  第一、短期病假的工资计算基数
  
  根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
  
  (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
  
  (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
  
  (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
  
  按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
  
  第二、连续病假工资的计算系数
  
  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
  
  (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
  
  (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
  
  (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
  
  (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
  
  (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
  
  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
  
  (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
  
  (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
  
  (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
  
  上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
  
  第三、病假工资的计算公式
  
  月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数
  
  日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数
  
  第四、病假天数的确定
  
  疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
  
  1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。
  
  2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
  
  3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
  
  我们都知道，单位解除劳动关系需要有正当的理由，否则可能会导致需要对员工承担经济补偿金的危险，如果工作时间短的员工还好不用赔偿很多但是工作几十年就会导致很多经济损失。
  
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