史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

个体户辞退员工有什么规定?

个体户辞退员工有什么规定?
  
  一、个体户辞退员工有什么规定?
  
  个体户辞退员工有的规定是违法辞退需要进行发放经济补偿,按照劳动者工作,每满一年就发放一个月的工资情况来进行。合法辞退不需要赔偿,具体情形如下。
  
  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  
  2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
  
  3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。
  
  4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。
  
  5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
  6、劳动者被依法追究刑事责任的。
  
  7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的。
  
  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。
  
  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  10、依照企业破产法规定进行重整的。
  
  11、生产经营发生严重困难的。
  
  12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
  
  13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  
  二、被非法解雇怎么做才好
  
  1、有权要求延续合同。
  
  由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系,沈先生也有权要求单位为其续约。
  
  2、非法解雇得到相应赔偿。
  
  (1)经济补偿金
  
  参考《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准,支付经济补偿金(最高不超过12个月)。
  
  另外,在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  
  (2)代通知金
  
  另外,如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工,劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。
  
  解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。
  
  关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权。
  
  如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
  
  在我们国家如果要对于劳动者进行辞退的话,它是有各种各样的方式的,这里的词最主要是指的合法的词对,比如说提前30天就通知劳动者,让他们有非常充分的心理方面的准备或者是给予他们相关的补偿金,这样的话也是一种安慰。
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·试用期解除劳动合同需要赔偿吗
      试用期解除劳动合同需要赔偿吗一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,......


·法定的送达方式主要是什么
      法定的送达方式主要是什么1、直接送达。直接送达又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中......


·(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的
      (一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租......


·关于湖南高温费的规定是怎样的
      每年夏季各地都会逐渐出现高温,这给高温环境下的劳动者带来不小的工作难度,所以国家规定用人单位需要按照规定发放相应的高温费,且各个地区根据当地......


·笔迹鉴定费用是败诉方承担么
      笔迹鉴定费用是败诉方承担么?笔迹鉴定费用不是败诉方承担的。《诉讼费交纳办法》第12条规定诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓......


·轻伤二级不谅解要30万可以吗?
      轻伤二级不谅解要30万可以吗?轻伤二级不谅解要30万可以吗?轻伤二级不谅解要30万是否可以根据实际的受伤情况而定,具体数额应当通过鉴定以及当事人......


·经济补偿金月工资计算标准如何确定
      经济补偿金月工资计算标准如何确定计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,......


·诉讼时效中止情况都有哪些
      诉讼时效中止情况都有哪些根据《民法总则》第一百九十四条规定在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:(一)不可......


·商标使用许可分为哪几类
      商标使用许可分为哪几类商标使用许可主要分为三种形式:1、商标的一般使用许可。商标的一般使用许可是比较普通的一种许可方式,对商标权人的限制较小,......


·一、附带民事误工费赔偿了还可以主张丧葬费吗?
      一、附带民事误工费赔偿了还可以主张丧葬费吗?附带民事误工费赔偿了还可以主张丧葬费的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条被害人由于被告人的犯......


·离职需要带劳动合同吗
      需要带。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询