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一、用人单位合同到期不在续签需要赔偿么?

一、用人单位合同到期不在续签需要赔偿么?
  
  新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  
  劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
  
  二、劳动合同终止的情况有哪些?
  
  劳动合同终止:
  
  1、劳动合同期满的;
  
  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  4、达到法定退休年龄的;
  
  5、用人单位被依法宣告破产的;
  
  6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  三、哪些情况下劳动合同到期会顺延?
  
  劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括:
  
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
  
  5、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  综上所述,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,在合同快到期时,单位主张续签并且提高待遇的,劳动者拒绝,则单位不会承担赔偿。当然,劳动者坚持续签,而单位降低工资,这样劳动合同终止,单位按照经济补偿金标准支付赔偿款。劳动者举证的时候,可以多收集证人证言。
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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