一、当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么办?

一、当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核怎么办?
  
  
  1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本;
  
  
  2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人;
  
  
  3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，并书面通知;认为不符合受理条件的，还应当说明理由;
  
  
  4、如果迟迟通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
  
  
  二、劳动仲裁需要材料
  
  
  劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
  
  
  1、申请人是员工的，请提交下列材料：
  
  
  (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
  
  
  (2)申请人身份证明及复印件;
  
  
  (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
  
  
  (4)被申请人工商注册信息资料;
  
  
  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
  
  
  (6)《提交证据材料清单》一式两份;
  
  
  2、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
  
  
  (1)被申请人身份证明复印件;
  
  
  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
  
  
  (3)《营业执照》副本复印件;
  
  
  (4)《法定代表人身份证明书》;
  
  
  (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
  
  
  (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
  
  
  劳动局本就是为了劳动者的合法权益而存在的，如存在机关部门不作为的现象，我们可以及时向其监督部门或上级机关部门投诉。劳动局因就申请人的审理结果给出明确的解释。劳动仲裁是现今很常见的劳动纠纷处理方法之一，就其申请所需的材料相关条例也做出了明确规定。
  
  
  
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