如何申请解除劳动合同

如何申请解除劳动合同
  
  一、 协商解除
  
  1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
  
  2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
  
  3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
  
  5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
  
  6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  二、 法定解除
  
  (一) 单位解除
  
  1、 过失性辞退
  
  (1) 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  
  (2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4) 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
  
  (5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
  
  2、 无过失性辞退
  
  (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  
  (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
  
  (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
  
  (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
  
  (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  解除劳动合同的程序操作在法律上有着明确的规定，但是细节的处理，需要自己进行一定的了解，从而合理的处置，但是在生活中，有关的问题解决会产生纠纷，因此维权的手段就会十分重要，一旦自己不能合理的选择，就会导致自己的利益出现问题。
  
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