所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣
工伤认定,一般而言是以工伤事故发生时存在用工与被用关系(包括事实用工与被用关系)为前提。提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在用工与被用关系(包括事实用工与被用关系)的证明,是为了证明职工发生事故伤害或职业病伤害时,劳动者与用人单位存在用工与被用关系(包括事实用工与被用关系)。所以,劳动者现时是否仍然与单位存在用工与被用关系(或事实用工与被用关系)已不重要,这对工伤认定并无影响。也就是说,用工与被用关系结束了,仍然能进行工伤认定。例如,职工从企业辞职后一段时间,才经诊断确属在职期间患职业病,他可以向企业所在地劳动保障行政部门申请工伤认定,劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请。
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