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确定工伤的赔偿是否合理

确定工伤的赔偿是否合理,要看工伤等级应该得到的赔偿标准,是否符合相关的法律所规定的内容。当事人如果受到的伤残等级达到了十级的标准,根据相关规定,应该按照当事人本人的工作标准,赔偿七个月的工资,同时还要向员工支付一次性的关于伤残的补助。我国法律规定,如果当事人与用人单位之间,签订的劳动合同到期了,用人单位应该按照本地职工的月平均工资标准,对当事人支付相关的医疗补助,以及关于就业的相关补助。同样,如果是作为员工的一方当事人,自愿与用人单位解除劳动合同,也应该按照以上的补助标准去执行。具体的相关规定,还要根据地方的规定去执行。所以,确定工伤等级达到了十级,具体的赔偿金额,还要根据员工自己的工资来判断。如果员工发生了工伤,作为单位的一方,与员工之间通过协议进行私自处理。但是没有向主管部门备案,也没有通过相关的劳动部门,对员工进行工伤的认定。这时候与员工之间的协议不具有法律效力。如果员工的用人单位,为员工缴纳了工伤保险的话,关于员工治疗期间的一些费用,以及相关的补助费用,会由工伤保险部门对员工进行支付。根据我国的法律规定,不管是什么性质的单位员工,都有权利向受我国工伤保险所赋予的群里,可见参与工伤保险的重要性。在现实生活当中,作为单位的员工,一定要与用人单位之间签订合法的劳动合同,在必要的时候,可以用法律的武器为自己维护权利。因为经常有员工受伤,单位的老板逃避责任的情况,学会运用法律的武器,才能更好的保护自己。??
  
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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