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工作日加班工资怎么算

现在的人们生活压力很大,生活节奏也很快,除了正常的上班工作之外,在一些必要的情况下,企业还会要求员工进行加班。当然,劳动者是有休息的权利的,不过如果在一些必要的情况下,劳动者和公司一方进行协商,如果双方都同意的话,就可以进行加班。当然公司也要给劳动者一定的补偿,也就是加班费。可是在不同的日子对于加班造成的损失是不一样的。例如普通的工作日加班和休息日加班和年节假日加班是不一样的。那么在不同的日子加班工资应该如何补偿呢?今天小编就给大家介绍一下加班工资的算法。劳动部对于员工加班已经发布了通知,给予的明确的规定,如果企业和员工双方均同意加班的情况下,应该按照如下的标准进行公司的发放。如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日,但是是在法定的工作时间之外安排工作的,则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。所谓法定的工作时间之外,系双方合同约定的时间之外,例如加早班或是加晚班这种情况,进行补贴的数额是150%,但是这150%是最低的标准,如果双方有额外情况,或者有特殊协商的话,可以在150%以上进行加班补贴,但是最低不得低于150%。一般的工作日的加班情况,但是如果是在休息日的话,那么支付劳动者的工资要更高一些,一般为200%。如果是在国家规定的节假日进行加班的话,例如春节,劳动节,中秋节等等,则要按照300%对劳动者进行加班,补贴在这种情况下是不符合国家规定的,但是由于企业生产的必要是需要进行较多的额外补贴的。当然,企业也不能无节制地要求员工加班。劳动法中规定了延长工作时间,也就是加班的小时数,每月不能超过36小时,超过36小时的部分是不符合劳动法规定的,也就是违法行为。这是对于劳动者休息权的保护,也是防止企业滥用自己的权力压榨劳动力。企业如果安排劳动者进行加班的话,应当进行加班登记制度,有专门的人员对于加班的小时数进行统计,再根据法律的规定小时数乘以工资的数额,最后得出一个总的加班补贴发放给劳动者。如果没有按时按量发放加班补贴的话,劳动者是可以根据劳动法来维护自己的合法权利,对企业提起合法的举报或者仲裁。以上所说的都是按小时计费的工作性质,但是如果有需要按件计费的工作性质的话,那么应当按照在完成应有额度之外的件数乘以150%和200%和300%来支付工资。综上,我们可以看到,不管是按时间计费还是按照件数计费,劳动者的工资都是按照平时加班150%,双休日200%,国定的节假日300%这样的标准来进行发放的,如果企业和劳动者可以达成共识的话,可以按照这个标准之上进行发放,但是绝对不得低于这个标准。
  
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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