颈椎突出申请工伤这样可以吗？

颈椎突出申请工伤这样可以吗
  
  
  颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。
  
  
  但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。
  
  
  消息一出，深受颈椎病等困扰的办公室一族异常兴奋地讨论一番。不过随即有人指出，颈椎病等患病人群相当庞大，如果真将这些疾病纳入职业病，如何判断?如何赔偿?可操作性似乎不强。
  
  
  尽管如此，毕竟是颈椎病等引起了关注，提到了纳入工伤保险范畴的议事日程。
  
  
  申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
  
  
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  
  (四)患职业病的;
  
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  
  2.颈椎间盘突不属于职业病，所以不能申报工伤认定
  
  
  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  
  
  综上所述，由于我们生活一个全面数字化的时代，网络的普及使得颈椎病高发，不少学生和白领都患上了此病症。但是我国职业病工伤标准中未规定颈椎病，因此我们无法把颈椎病归结于工伤，也因此无法因为颈椎病而对员工进行赔偿。
  
  
  
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