工伤认定法律文书具体是什么？

工伤认定法律文书具体是什么
  
  
  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
  
  
  工伤认定法律文书
  
  
  _______：
  
  
  你(单位)于____年____月____日提交_______的工伤认定申请收悉。经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。
  
  
  (盖章)
  
  
  年月日
  
  
  注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
  
  
  编号：
  
  
  工伤认定申请不予受理决定书
  
  
  _______：
  
  
  你(单位)于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。
  
  
  经审查：_____________________________________________________________不符合《工伤保险条例》第____条_____________规定的受理条件，现决定不予受理。
  
  
  如对本决定不服，可在接到决定书之日起60日内向
  
  
  申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
  
  
  (盖章)
  
  
  年月日
  
  
  注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
  
  
  编号：
  
  
  认定工伤决定书
  
  
  申请人：
  
  
  职工姓名：性别：年龄：
  
  
  身份证号码：
  
  
  用人单位：
  
  
  职业/工种/工作岗位：
  
  
  事故时间：年月日
  
  
  事故地点：
  
  
  诊断时间：年月日
  
  
  受伤害部位/职业病名称：
  
  
  受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：
  
  
  _____年_____月_____日受理________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
  
  
  同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。
  
  
  如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向________申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
  
  
  (工伤认定专用章)
  
  
  年月日
  
  
  工伤认定法律文书在有关部门的环节操作上是必定的要求，因此有关的当事人需要清楚具体的情况，尽量减少自己的权益损失，但是更为重要的是自己的权益维护需要在合理的法律范围里，否则自己的权益保障就会丧失合理性，有关的当事人需要留意此类细节。
  
  
  
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