史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

法律上劳动合同的纠纷怎么办

法律上劳动合同的纠纷怎么办
  
  ①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,台双方无意继续合作,则解除劳动合同。
  
  ②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的,劳动争议处理机关应查明代签的原因,并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的,责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的,应宣布合同无效。
  
  ③发生对于知者隐瞒真实情况,导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后,对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定,应当予以维持。
  
  ④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效,然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。
  
  ⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法,只是订立方式不合法后般应认定合同有效,并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的,应认定该合同无效,并按无效合同的处理方法进行处理。
  
  因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理
  
  ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因,对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
  
  ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育,督促其履行劳动合同,对仍拒不履行劳动俣同的劳动者,应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位,劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。
  
  ③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法,并对合法的内容予以保护。
  
  ④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的,劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。
  
  因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理
  
  ①对于劳动者违反劳动合同规定,单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的,劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉,维持用人单位对此作出的处理决定。
  
  ②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的,对于正常的工作调动,应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的,要求用人单位改变决定,恢复劳动者的劳动岗位,并补偿劳动者由此而造成的经济损失。
  
  ③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的,劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法,并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。
  
  因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
  
  ①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。
  
  ②对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终止。
  
  ③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续订合同的规定要求来处理,对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的,依法支持劳动者的请求。
  
  ④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的,因合同双方都有责任,对这种事实上的劳动关系,法律不予保护,所以,劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请,由此而导致的其他争执,则由其他法律予以调整。
  
  因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
  
  劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:
  
  ①解除劳动合同是否为合法有效,适用劳动法规是否得当,认定事实是否有偏差,是否有根据。
  
  ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来,有些行政处分可以解除劳动合同,而有些行政处分则不能解除劳动合同。
  
  ③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的,不适用解除劳动合同规定。
  
  ④把握违约与解除劳动合同的界限,解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的,违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先,另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件,并据此解除劳动合同则是非法的。
  
  劳动合同的纠纷处理方式,劳动保障部门会根据劳动合同的纠纷,然后根据实际的情况,结合劳动合同法中的相关条例去处理。用人单位与雇员的劳动合同纠纷,一般都是用人单位没有在劳动合同法的规定下,对雇员进行解雇,而且劳动合同并没有按照正常程序解除的。
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·车子撞到人多要误工费的规定是什么?
      车子撞到人多要误工费的规定是什么?误工费的计算有法定的计算方式,过度主张不会得到支持。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间......


·新车有划痕有划痕险要不要修
      在关于车辆保养时应当注意到汽车的划痕处理,以及车主是否有购买相应的保险有很大的关系。在车辆使用期间若是您发现车身有划痕,那么,新车有划痕有划......


·两高职务犯罪严禁适用缓刑的情形有哪些
      两高职务犯罪严禁适用缓刑的情形有哪些(一)不如实供述罪行的;(二)不予退缴赃款赃物或者将赃款赃物用于非法活动的;(三)属于共同犯罪中情节严重的主犯的......


·起诉离婚撤诉还没交诉讼费还要交吗?
      起诉离婚撤诉还没交诉讼费还要交吗?不需要,只要立案之日起7日内没有缴纳诉讼费,法院会按照撤诉作出裁定书,不需要缴纳诉讼费。诉讼离婚的流程......


·什么情况下可以要求减免抚养费?
      什么情况下可以要求减免抚养费?相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费,有给付抚养费义务的父母,在具备以下情形时,亦可以要求减少......


·代写遗嘱与手书遗嘱区别是什么?
      代写遗嘱与手书遗嘱区别是什么?一、代写遗嘱与手书遗嘱区别是什么?自书遗嘱和代书遗嘱是两种有效的遗嘱形式,自书遗嘱与代书遗嘱的区别最主要的在......


·个人所得税怎么查询得到?
      个人所得税怎么查询得到?个人所得税查询方法一:现场查询查询个人所得税,应携带本人二代身份证的原件和复印件前往任一地税局进行查询,查询只需填写......


·电影角色著作权保护吗?
      电影角色著作权保护吗?电影角色不可以享受著作权保护,电影本身是存在著作权的,但涉及到电影角色不存在著作权的情况,著作权也称版权是作者及其他权利......


·婚前财产公证要多少钱
      公民要想办理婚前财产公证的话,这肯定是可以的,一般是到所在地的公证处进行办理。但是需要注意,在具体办理婚前财产公证的时候,也是要收取一定费用......


·逃避商检罪量刑标准是什么
      逃避商检罪是指违反进出口商品检验法的规定,逃避商品检验,将必须经商检机构检验的进口商品未报经检验而擅自销售、使用,或者将必须经商检机构检验的......


·集团名下的分公司对外签订合同可以吗
      集团名下的分公司对外签订合同可以吗?一、分公司的定义和地位《公司法》第14条规定:“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询