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三方协议违约要赔违约金吗

三方协议违约要赔违约金吗无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持:1、公司确实花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明。2、涉及到竟业。所以,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。二、三方协议相关规定:  三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。  所谓三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。在法律上的只要自己毁坏第三方的协议就会受到有关部门的处罚,但是最为重要的还是自己需要结合实际进行合理的处置,因为是学生,在有关的协议上会有具体的规定,因为涉及自己的升学问题,只要自己条件符合,一般情况下是不会有较多的困难的。
  
  
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