一、标准的怀孕调岗申请书怎么写?

一、标准的怀孕调岗申请书怎么写?
  
  岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：
  
  1、标题，“岗位调动申请书”
  
  2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
  
  3、申请书正文正文内容可包括以下5部分：
  
  (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
  
  (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
  
  (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
  
  (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
  
  (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。
  
  4、落款 落款可包含二方面内容
  
  (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。
  
  (2)申请人、申请时间。(非常重要)
  
  二、怀孕女性享有哪些劳动权益?
  
  1、《劳动法》第六十一条，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
  
  2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
  
  3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
  
  4、女性怀孕的可以休90天产假。
  
  三、违反计划生育是否享受产假?
  
  可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
  
  妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
  
  但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。
  
  怀孕不意味着必须要调换工作岗位，如果该职工原来的工作就相对比较轻松的话，那也没有必要专门申请公司调岗了。反之，如果有些工作岗位具有辐射性，孕妇肯定不适合在这样的工作岗位上继续自己的工作的。对于孕妇提出来的合理的调岗申请，公司应该结合实际情况考虑调岗。
  
  
  
  
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