一、劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗?
根据法律规定,劳动关系是自工作之日起建立的。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条:
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条:
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动者与用人单位的劳动关系是自工作之日起建立的,劳动者在用人单位工作后,双方应当就工作的内容和时间以及工资待遇等进行明确的规定,并签订劳动合同正式建立劳动合同,双方在劳动合作过程中,应当严格遵守相关法律规定和所签订的协议,一方违反条款的另一方可以要求赔偿。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·欺诈行为有哪些?
欺诈行为有哪些构成要件一、欺诈行为有哪些构成要件1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意,是指明知自己的陈述是虚伪的,并会导致对方陷入错误认识......
·如何认定重大过失的行为?
如何认定重大过失的行为?当前,随着人们交往的紧密,纠纷也开始增多,在民事案件明晰当事人责任时,可以依据我国民法上规定的故意、过失、重大过失等......
·赠与合同有什么特征
?
赠与合同有什么特征?一、赠与合同有什么特征与其他合同相比,赠与合同具有如下法律特征:第一,赠与合同是转移财产所有权的合同。在赠与合同中,......
·以土地使用权出资所得税怎么计算?
以土地使用权出资所得税怎么计算?股东个人以土地出资属于非货币财产出资。根据《国家税务总局关于个人非货币性资产投资有关个人所得税征管问题的公告》......
·申请财产保全费用是多少
申请财产保全费用是多少我们发现很多时候在对交通事故进行处理的过程中,当事人害怕处理了之后对方没有钱赔偿,在诉讼之前或者诉讼中会向法院申请财产......
·个人债务清偿的顺序是什么?
个人债务清偿的顺序是什么?一、个人债务的清偿顺序:1、优先债权为第一清偿顺序。所谓优先债权,是指债权人在遗产上有抵押权、质权、留置权等情形......
·疫情期间企业可否延迟发工资?
疫情期间企业可否延迟发工资?可以延迟发工资,用人单位应当与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员......
·我们都知道在我国起诉离婚有两种形式
我们都知道在我国起诉离婚有两种形式,一种是协议离婚,一种是起诉离婚,但当两个人在起诉离婚的时候,法院是要进行协商的,那么起诉离婚有和好的应隔......
·试用期被辞退的员工有工资吗
试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十......
·二次改革后商业车险条款的费率是多少
二次改革后商业车险条款的费率是多少?一、商业车险二次费改费率是多少?使用中国保险行业协会机动车商业保险示范条款的财产保险公司,可以申请在以......
·荣誉权的民法总则指的是什么?
荣誉权的民法总则指的是什么荣誉对于我国公民来说是一种特殊的嘉奖,在任何情况下,他人的荣誉权是不可以非法进行剥夺和占有的。并且关于荣誉权的相关......