劳动者春节加班工资如何计算

劳动者春节加班工资如何计算
  
  一、春节加班工资如何计算
  
  单位安排劳动者在春节期间加班的，应该根据具体加班时间来确定加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。
  
  如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  《全国年节及纪念日放假办法》
  
  第二条 全体公民放假的节日：
  
  (一)新年，放假1天(1月1日);
  
  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
  
  (四)劳动节，放假1天(5月1日);
  
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
  
  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
  
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
  
  二、职工拿不到加班工资怎么办？
  
  可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
  
  拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
  
  申请劳动仲裁需要的资料：
  
  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
  
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
  
  3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  
  不管是在什么时候，若是用人单位安排职工加班加点的话，则就应当按照国家的规定支付职工加班工资。若是单位不支付或者低于国家规定的标准支付，则职工可以采取法律手段来维权。不过要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排补休的话，那此时单位可以不支付加班工资。
  
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