协商解除劳动合同申请书怎么写,有何要求
一、解除劳动合同协议书
协商解除劳动合同申请书 ?
用人单位:
职工:
双方经过协商一致,达成协议如下:
1、双方劳动合同自20××年×月×日解除
2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元
3、×月×日前双方办理交接,职工退还公司物品、交接工作,用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元
4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续
5、本协议一式三份。双方各一份,社保部门一份
二、法律依据
劳动者要求用人单位支付经济补偿金需具备法定情形,根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定,如下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,《劳动合同法》第三十八条规定的具体情形有:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,具体有:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的(无过失性辞退),《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员),具体情形有:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,具体情形有:
1、固定期限劳动合同到期届满用人单位不同意续订的;
2、固定期限劳动合同到期届满,用人单位提出续约的条件未维持或提高原劳动合同约定条件,劳动者不同意而终止合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,具体情形有:
1、用人单位被依法宣告破产的;
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同提前解除或终止需支付经济补偿金的原因主要在于用人单位,如经营困难而经济性裁员,因用人单位存在违法情形致使劳动者依法解除劳动等,劳动者没有过错。
相信您看完文章已经知道了协商解除劳动合同申请书怎么写,我们除了给您介绍了一份解除协议之外,也给您介绍了一些法律,希望在您协商解除劳动合同时如果遇到一些问题应该如何解决,不要被蒙骗。如果您希望了解更多遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·有限责任公司融资方式有什么?
有限责任公司融资方式有什么?有限责任公司是我国法定公司形式中的一种,另一种为股份有限公司。有限责任公司的设立股东应在五十人以下。不论是有限......
·一、在北京买房子需要什么条件?
一、在北京买房子需要什么条件?1、在北京连续满五年纳税证明(指个人所得税)或者在北京连续满五年的社会保险证明;自2012年12月18日起,补缴社保在购房资......
·交通事故工伤赔偿有哪些项目
交通事故工伤赔偿有哪些项目?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食......
·破坏生产经营秩序罪是什么?
社会新闻时常会出现工人不服单位的辞退决定,而故意地破坏了该单位财物并导致单位不能正常运营的情况,单位如果追究该工人的违法行为就能以破坏生产经......
·上下班途中心梗算不算工伤?
上下班途中心梗算不算工伤?一、上下班途中心梗算不算工伤?不算,但是如果48小时抢救无效,视同工伤。视同工伤:根据国家《工伤保险条例》规定......
·离婚协议上有无必要写明婚前财产?
离婚协议上有无必要写明婚前财产?根据《婚姻登记条例》第11条第1款第3项,“双方当事人共同签署的离婚协议书”是办理离婚登记的必备材料,因此,我国法......
·国家赔偿法民法赔偿归责原则是什么?
国家赔偿法民法赔偿归责原则是什么?《国家赔偿法》第2条规定:“国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害......
·哪些属于恶意辞退的情形
哪些属于恶意辞退的情形一、哪些属于恶意辞退的情形根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1.违反《劳动......
·一、重婚罪一定要结婚么?
一、重婚罪一定要结婚么?重婚罪一定要结婚,重婚罪,是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。刑法:第二百五十八条 有配偶而......
·与出租车发生碰撞误工费只怎么算?
与出租车发生碰撞误工费只怎么算?“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,......
·上海企业动迁员工赔偿是怎么规定的?
上海企业动迁员工赔偿是怎么规定的?上海在调整产业结构的时候,会对一些企业进行搬迁,企业因此会获得一笔拆迁补偿费。因为企业拆迁过程比较久,有的......