驾驶员的安全行车规定有哪些?
一、驾驶员的安全行车规定有哪些?
驾驶车辆属于高度危险作业,司机朋友在驾驶车辆过程中一定要时刻注意安全行车,遵守法律法规。
1、驾驶员必须遵守国家和地方的交通规则,服从交警管理,服从单位安排和指挥。
2、驾驶员必须随身携带交通部门规定的行车证件,严禁将车交给他人驾驶。
3、认真执行三查制度(出车前检查、行驶中检查、收车后检查)发现问题及时排除或及时汇报以便排除,做到人不带思想问题出车,车不带故障上路。
4、严禁酒后驾驶;严禁带故障出车;严禁开赌气车、英雄车、麻痹车和超速行驶;严禁未经批准私自出车。
5、按规定地方停放,提高警惕,注意锁好车门和库门,防止车辆被损、被盗,外出时,应停放在安全可靠的场所。
6、运货载人均不得超过本车运载限额,装载运输危险物品时,必须遵守有关规定。
7、驾驶员要保持车况良好,车辆清洁卫生。行驶时,应精神集中。
8、野外作业车辆在复杂地段,驾驶员应随时注意行人、自行车、畜力车的动态,要谨慎驾驶,不急躁、不抢行。对不熟悉的道路,必要时下车看清后再通过,不盲目行驶。
9、在加油或用油清洗零件时严禁烟火。在进行扒轮、换胎等作业时,必须选择合适地点,车辆要支撑牢稳。
10、在泥泞、冰雪等路面行驶时,严禁急加速、急打方向和急制动。
11、行车中应经常观察各仪表,发现异常、异响必须立即停车排除。
《道路交通安全法》第三条 道路交通安全工作,应当遵循依法管理、方便群众的原则,保障道路交通有序、安全、畅通。
二、相关注意事项
1、驾驶车辆时,须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。
2、遵守交通法规,不疲劳驾车。
3、遵守交通规则,不违章驾车。
4、做到安全装载,不超载驾驶。
5、按规定车道行驶,不开急躁车,宁停三分,不抢一秒
6、按规定车速行驶,不超速行驶
7、工作期间不得饮酒。
8、经常学习交通法规。
9、要坚持预防为主,不开冒险车,保持车况良好,经常检查车辆运载情况,发现问题及时解决。
只有心里时刻保持安全意识,守法驾驶才是合格的驾驶员。
在进行相关驾驶的时候是最重要的就是不要违反《道路交通安全法》,且重视好车内其他乘客和自身的相关安全。不要进行相关的违法行为,只需要按照国家的相关规定来进行行驶即可。在交警部门进行相关查验的时候,需要配合交警部门的相关执法行为。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·农村离婚妇女户口未迁征地补偿可以享受吗?
农村离婚妇女户口未迁征地补偿可以享受吗?可以享受,农村妇女婚后户籍仍在原集体经济组织,其离婚、丧偶后回到原集体经济组织居住的,应当认定其具有原......
·股票中公司债券回售的程序是怎样的
股票中公司债券回售的程序是怎样的在经济活动中,为了减少损失,双方当事人可以在买卖债券的合同中约定回售条款。在一定期限到来时,转债持有人有权将......
·离婚可以请求损害赔偿的情形有哪些
实践中,有的夫妻在离婚的时候一方会要求对方作出损害赔偿,这样的要求也不是所有的都会得到法院的支持,关键还是要看是否符合法律中请求损害赔偿的情......
·遂宁司法鉴定包括哪些内容
相信您都或多或少的听说过司法鉴定,司法鉴定的目的就是为了能够获得一个具有法律效力的鉴定结果。对于遂宁司法鉴定来说,其鉴定的内容也是要遵循整体......
·一、轻微脑震荡误工费要求支付保险公司是否认可?
一、轻微脑震荡误工费要求支付保险公司是否认可?交通事故发生轻微脑震荡要6个月误工费,保险公司认可,要根据实际情况与保险公司协商。误工费是作......
·一、父母的房子算夫妻财产吗?
一、父母的房子算夫妻财产吗?父母的房子,如果赠予给子女的话,应当视为子女的夫妻共同财产。婚后父母赠与的财产一般来说如果没有特殊说明,是属于......
·劳务派遣合同纠纷如何处理
劳务派遣合同纠纷如何处理劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了,因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分,所以产生纠纷的概率就会大大增加......
·离婚出轨关于精神损失赔偿标准是多少?
离婚出轨关于精神损失赔偿标准是多少?一、要确定离婚精神损害赔偿标准的话,要从以下几个方面考虑:第一,加害人过错程度。可以作为对加害人制......
·工程质量罚款相关条文是什么?
工程质量罚款相关条文是什么现代社会中很多地方都会涉及到工程建设,如我们居住的房屋、行车的道路等,关系到我们生活的方方面面,而工程质量就成为我......
·自己工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定
用人单位不对员工的工伤事情负责任这样一种做法并不出乎意料,因为现实生活当中也确实有多数的用人单位就是这样一种做法。不仅不负责任,甚至在员工申......