国家节假日加班工资怎样算
一、国家节假日加班工资怎样算
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
二、休息日加班工资如何计算
现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区,一是认为只要实行综合计算工时制,用人单位就可随意安排劳动者的工作时间,而无需支付加班工资;另一种看法认为,只要单位规定,就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,此办法规定,实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准,即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。在实行标准工时制和计件工时的情形下,依据我国《劳动法》的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下,情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”综上所述,实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单位不必支付其加班工资。我们需要知道一点,虽然在法定节假日内最少都是放假3天,但其中有些时候并不属于公休日,而是调休的假期,在这个时候单位如果安排员工加班的话,那么实际计算加班工资的标准其实就不能直接按照3倍来计算,往往是按照2倍来计算加班工资的,所以我们要区分清楚在放假期间实际加班的时间是哪几天。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·聚众斗殴检察院不批捕还会起诉吗?
一、聚众斗殴检察院不批捕还会起诉吗?聚众斗殴检察院不批捕还是有可能会被起诉的。对于不批准逮捕的,人民检察院应当说明理由,需要补充侦查的,应当......
·私募基金有展期吗?有多长时间?
私募基金有展期吗?有多长时间?一、私募基金有展期吗?对于私募基金来说,它的基金存续期是没有进行公开的,也是有着这么一个期限的,而封闭式基金......
·和国外作者签订出版合同需要注意什么?
和国外作者签订出版合同需要注意什么?一、和国外作者签订出版合同需要注意什么?和国外作者签订出版合同需要注意关于双方应当履行的法定义务,必须......
·贪污和受贿的区别是什么?
一、贪污和受贿的区别是什么?贪污和受贿的区别是:收受主体不同,贪污损害的国家财物,受贿是收受他人财物;行为方式不同;立案标准不同;定义不同;影响......
·新刑诉法解释全文内容是什么?
法治化程度在不断的增强,人们需要使用法律武器来保护自己的权利,在遇到自己的权利受到侵犯就要依法来进行维权,依据的主要法律是刑事诉讼法,来保障......
·被诈骗是法院起诉还是报警?
被诈骗是法院起诉还是报警?被诈骗后应该第一时间去报警而不是法院起诉,报警的具体流程具体如下:1、一旦发现自己被骗,首先保留被骗证据。如:通信记......
·级别管辖和专属管辖哪个效力更高?
级别管辖和专属管辖哪个效力更高?对案件的管辖,我国作出了很多这方面的规定,其中分为了级别管辖、专属管辖以及地域管辖等等,根据不同的管辖规定,......
·劳动争议诉讼怎么举证
劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证......
·劳动合同都有哪些条款?
劳动合同都有哪些条款?根据《劳动合同法》第17条规定:劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名......
·公司在试用期随意辞退员工吗
公司在试用期随意辞退员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法......
·未到结婚年龄结婚的婚姻关系是否有效?
未到结婚年龄结婚的婚姻关系是否有效?未到结婚年龄结婚的婚姻关系是否有效?1、婚姻关系无效首先,相信大家都知道,未到法定婚姻年龄就结婚是不可......