什么是绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
二、绩效工资的标准
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二,绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。第三,绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。
三、实施绩效工资的条件
绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。通过上文我们可以了解到什么是绩效薪资,以及绩效薪资标准的相关内容。目前并没有统一的绩效评估办法,也就没有出现公认的绩效薪资标准,但在绩效薪资标准的设立中,应该注重公平、公正。具体的绩效薪资标准要结合当地的情况来看,还可向专业律师咨询。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·交通人伤对方乱看病怎么办?
一、交通人伤对方乱看病怎么办?交通人伤对方乱看病的话可拒绝支付医药费,等公安机关出具责任认定书,让对方起诉,在法庭对异议部分进行举证,最......
·单位捏造问题辞退员工怎么办?
单位捏造问题辞退员工怎么办?一、单位捏造问题辞退员工怎么办?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违......
·购房在什么情况下可以解除买卖合同
购房在什么情况下可以解除买卖合同1、当事人协商一致解除;2、约定的解除条件成就;3、因不可抗力致使不能实现合同目的;4、在合同履行期限届满之......
·个人提出离职分三种情况:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付......
·一、建设工程索赔的意义是什么?
一、建设工程索赔的意义是什么?正常情况下,建设工程的利润应该在8%到15%之间,安装与装修稍高。但最近这几年,施工企业利润已经降低到5%以内,大部......
·股东对公司债务有责任吗
股东对公司债务有责任吗不管是有限公司还是股份公司,除了本身的发起人之外,其实还是有一些股东的,法律也是赋予了公司股东一定的权利的,股东在行......
·肋骨骨折司法鉴定标准是什么?
日常生活中,工伤事故,交通事故,意外伤害事故都会给人带来人身伤害,有的甚至伤及身体内部。只有进行伤残认定,才可以申请经济补偿。那么肋骨骨折司......
·用人单位可以不给交社保吗?
在人口老龄化加速发展的今天,社保已经成为对老百姓未来生活最有力的保障。对于在职的职工而言,其社保一般是由单位和个人共同缴纳的,但如果是个体户......
·无偿解除劳动合同是没有工资吗
无偿解除劳动合同是没有工资吗不是的。依据我国法律的规定,用人单位解除劳动合同时,劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资,用人单位不付清工资的......
·一、拘役四个月信用卡逾期怎么办?
一、拘役四个月信用卡逾期怎么办?信用卡仍需要还款,但是利息超过24%的,可以不还利息超过部分。一般信用卡逾期九十日即可进入司法程序,进行立......