劳动合同到期后不续签怎么办
依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订,因此,用人单位与劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。法律没有规定劳动合同到期后,当事人必须要进行续签。因此实践中,也有很多人在合同到期之后就终止了劳动关系的。而要是选择续签劳动合同的话,则最好能够事先了解清楚,该怎样续签劳动合同才是最好的。
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