与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
根据劳动合同法第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此,解除劳动关系的证明是用人单位出具的,不是劳动局颁发的。
有的省市有统一的格式,比如上海的退工单即为解除或终止劳动合同证明。有的省市没有统一格式,由单位自行填写,只要能够真实表达相关信息内容即可。
二、劳动合同解除的条件
(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告
1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件
1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
2、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
(四)劳动者解除合同的条件一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位
1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
综上,与上家单位解除劳动关系证明应该由劳动者工作单位开具。用人单位与劳动者可以根据自己的情形与对方进行协商解除劳动合同,正常情况下,如果劳动者没有过错,用人单位也在正常的运行中,该用人单位是不能无故解除劳动者的合同的。遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·工伤待遇商业保险规定是什么?
工伤待遇商业保险规定是什么?工伤待遇商业保险规定是两种费用的话是可以来进行同时主张的,用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其......
·债权人代位权担保人二者关系
债权人代位权担保人二者关系一、债权人代位权债权人代位权是债的保全制度的一种。所谓代位权是指因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,......
·证人在什么情况下会被羁押?
证人在什么情况下会被羁押?一、证人在什么情况下会被羁押?证人一般情况下不会被羁押,因为不是属于犯罪嫌疑人,不能够被采取强制性措施。犯罪嫌疑......
·关于鉴定笔迹费用多高?
关于鉴定笔迹费用多高?各省的费用不一样,笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定,费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写......
·留置权的限制有什么
留置权的限制有什么留置权是发生在债权人与债务人之间的一种债权人所拥有的权利,如果债务人不按照约定履行债务的话,债权人就可以留置债务人合法的动......
·罚没款收缴方式有哪些?
罚没款收缴方式有哪些?除法律规定的情形外,罚款的收缴方式一般有两种:当事人到指定银行缴纳,即罚款与罚款的收缴机构相分离;或者是当场收缴,当场收......
·司法鉴定多少时间限制
您对于司法鉴定应该都不陌生吧,作为法院破案利器,他往往能够通过其专业知识和技术来从案件中找到很多证据和案件突破点,从而使该案件快速结案。从古......
·结婚证丢了起诉离婚程序怎么办
结婚证丢了起诉离婚程序怎么办申请办理离婚登记的当事人有一本结婚证丢失的,婚姻登记机关可根据另一本结婚证办理离婚登记;当事人两本结婚证都丢失的......
·在我国男方不抚养小孩离婚孩子归谁?
在我国男方不抚养小孩离婚孩子归谁?根据《婚姻法》以及相关规定,在不同的情况下孩子的抚养权归属不同。1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。......
·劳动合同中试用期与合同期的差别
1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义......