开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
一、开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下:(1)、让当事人各方分别写出事情经过,并让各自提供证人。(2)、对目击证人进行详细调查询问,了解事情真相,并作调查笔录,让其签名;(3)、立即向公安机关报案,由公安机关作为第三方进行调查处理。一般而言,一方面,企业作为纠纷的一方当事人,其调查取证属于自证“无罪”,在证据的效力上会大打折扣;另一方面,由于企业并非国家司法机关,其取证的手段受到限制,而且被调查人或当事人并无对虚假陈述承担相应的法律责任的心理压力,所以其调查获得的证据往往并不客观真实。而公安机关作为司法机关则具有很强的威慑力,其容易让被调查人或当事人实事求是的陈述事实真相,而且在调查的过程中其会向当事人及证人作询问笔录,该证据作为第三方获得的证据,具有很强的证明力;从仲裁裁决的判由来看,报警还是起了一定的作用。(4)、根据所获取的证据再作相应处理。如打架行为属实,公安机关会依据《治安管理处罚法》作出行政处罚或是作为刑事案件予以立案,或虽未给予处罚但打架的事实有证据证明,企业再据此作出解除劳动关系的处理,打架的员工也会因理亏而不再去投诉或申请仲裁;(5)、企业的处理方式上要民主科学,处理尺度应一致。应坚持帮扶教育为主、惩罚为辅的原则。特别是在作出解除员工劳动合同这一涉及员工重大利益时,一定要事实清楚、证据确凿,让员工口服心服。综上所述,单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的,而员工的打架行为确实也对公司造成了损失就必须承担起被开除的风险,在证据面前员工自然无法辩驳,但如果单位是故意借此开除员工的就必须支付相应的辞退赔偿金。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·公司安排员工加班是否有时间限制
用人单位安排员工加班是比较常见的事情,而且有些工厂都会安排流水线工人超时加班,工人一天上班时间在十二个小时以上的情况都有不少。从法律的角度来......
·宅基地纠纷处理办法有哪些
在我国宅基地作为农民自有住房的相应土地,我国对这类土地的相关法律法规较为全面。这类土地一旦出现纠纷后,相关的当事人可以协商进行解决这类事件,......
·醉驾但未肇事怎么处罚?
醉驾但未肇事怎么处罚?醉驾涉嫌危险驾驶罪,应判处拘役,刑期为一个月以上六个月以下,并处罚金。涉嫌刑事犯罪,公安机关侦查终结,当事人被刑事拘留......
·中国对非法供应血液制品事故罪的判刑标准是怎样的
中国对非法供应血液制品事故罪的判刑标准是怎样的一、中国对非法供应血液制品事故罪的判刑标准是怎样的?中国对非法供应血液制品事故罪的判刑标准......
·因纠纷打架怎么处理?
因纠纷打架怎么处理?法律如何规定?在日常生活中,人们常常因为某些原因发生口角甚至是打架行为,情节严重甚至会造成人员伤亡。很多人不清楚因纠纷......
·交通肇事罪公诉调解的规定是怎么样的?
交通肇事罪公诉调解的规定是怎么样的?1、对于交通肇事罪的刑事责任方面,因为属于公诉案件,法院不会组织被害人与肇事者进行调解,应由法院依法进......
·一、房屋转租是否使用买卖不破租赁?
一、房屋转租是否使用买卖不破租赁?不能使用,而且租户是否具有转租的权利,取决于租户与房东的具体约定。所谓买卖不破租赁,即在租赁关系存续期间,......
·劳动合同法孕妇工资有保障吗
劳动合同法孕妇工资有保障吗《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工......
·当婚姻遭遇外遇时如何收集有利证据?
当婚姻遭遇外遇时如何收集有利证据?一、保存电子证据对于夫妻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、qq聊天记录、微信聊天记录,收集......