试用期内辞职不发工资合法吗
一、试用期内辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期,按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
二、试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定,只有存在少数的情况,如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定,也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金,并不恰当。通过上文的分析介绍,我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话,那么这样的行为就属于违法,此时单位除了要支付劳动者足额工资外,还要承担一定的赔偿责任。上述就是对“试用期内辞职不发工资合法么”这个问题的解答,希望对您有所帮助遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·刑诉法解回再审法条的规定是什么
刑事案件的再审其实就意味着当初的判决结果可能从头到尾都是错的,那不排除案件原来审理的时候是存在着司法贿赂或者重大职务犯罪的。再审在我国的刑事......
·侵权责任损失有哪些赔偿方式?
侵权责任损失有哪些赔偿方式?一、侵权责任损失怎么赔偿(一)是侵权人给权利人造成的实际经济损失;(二)是侵权人因侵权行为获得的全部利润。在采......
·股权转让协议律师修改版是怎样的
股权转让协议律师修改版是怎样的?股权转让有利于企业资产重组、优化资源,却也常引发纠纷。由于股权转让涉及转让和受让双方的利益,需要有法律效益......
·侵犯名誉权损失如何计算?
侵犯名誉权损失如何计算?侵犯名誉权损失的需要结合当地的职工工资、受害人的年龄来计算,最高人民法院将统一精神损害赔偿标准:侵害他人生命权的精神损......
·民间非法集资申诉资料怎么写?
我国民间的非法集资行为仍然存在,法律对非法集资的惩罚并没有威慑到所有的不法分子,仍然会有人因为金钱铤而走险。民间遇到非法集资被骗后可以向公安......
·新婚姻法女方出轨离婚财产分割
2021年1月1日起《民法典》正式施行,《婚姻法》同时废止。夫妻双方离婚的原因有很多,虽然说婚姻最初双方都是抱着美好的愿望在一起的,但经过长时间的......
·民法中抗辩权针对哪些内容?
民法中抗辩权针对哪些内容?民法是我国法律中和生活联系最紧密的法律之一,我们生活的方方面面都和民法有关。民法中也存在着很多概念,包括抗辩权和......
·临时拆迁安置费必须房主代领吗?
临时拆迁安置费必须房主代领吗?一、临时拆迁安置费必须房主代领吗临时安置补助费是指在拆迁规定的过渡期限内,由被拆除房屋使用人自行安排住处的,......
·人寿交强险赔偿比例是怎么规定的
从根本上忽略交通安全是导致交通事故时有发生的罪魁祸首之一,而且有些人交通法制观念可以说根本就没有,不断的交通事故给个家庭和我们的生命财产安全......